転職する人=転職できるのは求められる人材である証拠→今の会社よりも認められるから転職しよう!
そんな風潮があります。
でも惑わされないで。それは万人に当てはまる方程式ではありません。
転職を繰り返す人、それは成功の積み重ねのパターンもあるし、失敗の積み重ねのパターンもある。
成功パターンの方だけが転職エージェントの良い宣伝材料になり、拡散されているために成功パターンばかりが目に入るだけ!
40代以上であれば、今から失敗パターンを踏んだ場合のダメージは大きく、
リカバリーにかかる労力も若い人の非ではないでしょう。
むしろ転職しないで今の会社で働き方を見直すことでリタイア後の自分の可能性を高めることができる。
転職ブームの今、そんなことを言ったら「保守的」「時代遅れ」「結局転職する自信がないだけだろう」などと言われそうですよね。
40代になって働き方や収入に疑問や不満がある方、転職をすべきか悩み続けている方、 この記事を読むと転職しない選択肢に自信が持てるようになります。 転職せず副業を持つ、これが40代が将来の豊かさを得る最適ルートです。
日本でも転職は当たり前になり、転職が評価上の不利になることは減りました。
しかしだからと言って仕事や収入に不満や不安がある人全員の正解が転職とは言えません。
学校を出てから働き始めて20年近くの経験は、もうこれからは
会社のためではなく、"自分だけ"のために使えるレベルに達しているのかもしれません。
Contents
現在の仕事のパフォーマンスを調整し、余力を作る
それぞれの不満はあれど、マインドセットと力点のシフトで自分のための働き方ができるなら、
今その会社は悪くない居場所かもれしません。
今の会社だからこそ、それまで積み重ねてきた努力を見てきてくれた人もいるはず。
会社からの数値上の評価が微妙だとしても、出世レースに出遅れてしまったとしても、社内に敵がいても、
評価値に現れない点で認めてくれる人が少しでもいるのなら、
転職でそれらも全てリセットしてしまうのはもったいないかもしれません。
会社を変えるのではなく、力の入れどころを自分で変える。
経験をこれからは"自分のため"に使う。
そのためにむしろ転職しないという選択があります。
自分のスキルと今の給料が見合わないと思うなら、いまの給料に見合う働き方に変える。
給料と能力の見合いは、能力に合わせて給料を上げるということ以外に、給料に合わせてパフォーマンスを下げるという方法もあります。
「この給料に見合ったパフォーマンスはこの程度」と、収入とのバランスに納得がいく程度の働きに抑えるのです。
スキルを上げてきた分が給料UPに反映されなかったとしても、
そのスキルを時短・省エネに役立てることができます。
時短・省エネでできたその余力をすべて自分自身で稼ぐための準備に充てます。
その方法は、転職せずに今の仕事を続けるからこそできる取れる選択肢。
さまざまな副業の中から自分に合った方法を模索して見つけること、それを今から始めるのです。
意識してパフォーマンスを下げるなんて、自分を雇ってくれてここまで育ててくれた会社への裏切りのような気もしてなんだか申し訳ないんだけど…。
雇い、育てたのは、あなたに安い給料で稼がせるためでしかありません。
もし会社があなたにパフォーマンスを上げてほしいのであれば、会社はその能力に見合った給料を払うべき。
確かに、ベテラン社員が高いパフォーマンスをあげても給料安いのが当たり前の社会では
いつまでたっても給料アップしませんよね。
そう。今は人材確保のためにアルバイトの平均時給も上がってきていますよね、
でも会社は、アルバイトの給料を上げても、社員の給料はなかなか上げられない。
それは安い給料なのに会社のために頑張ってあげちゃう社員が多すぎるせいかもしれません。
だとすると、安い給料で頑張ってあげちゃわない方が社会全体のためという気もしてきます。
一方、転職する場合は時短・省エネどころではなく、新しい会社で新しい仕事を覚え、認められるまでに
多くの時間とエネルギーが必要になります。
転職して今度は別の会社のために自分の力を費やすことになるのです。
再び会社のために消耗したところで、その会社も一生あなたの面倒みてはくれはしません。
あなたの生産力がどれだけ高かったとしても、定年を迎えたら退職するか、
一気に給料が下がることになります。
どんな会社であろうとも、それが運命。
会社という組織に期間限定で生産力を使い倒されて、老後社会に手ぶらで放たれるよりも、
定年退職後も自分の稼ぎが出せるように準備を始める。
今の給料に甘んじる代わりに、会社ではその給料分しか生産せず、余力を未来の自分のために使う。
セミリタイアの準備をするために今の会社にむしろゆるく留まる。これが私の選択です。
2030年にはアメリカの労働者の5割がフリーランスになる、との予測もあります。
転職しない。フリーにもならない。会社に居座るのが得な理由3つ
- 月給が入る安心感
- 本業へのやりがいを再認識
- 経費が落とせる会社員のありがたみ
1.来月も最低限この額の給料が入るという好環境を安易に手放すべきでない
もう40代なので冒険して失敗した時には再起動の選択肢がかなり狭まっています。
フリーランスとして長期的に、十分に、確実にやっていける状況が出来上がるまでは
月給をもらえる立場を都合よく保持するのが正解。
なんだかんだ言っても、最低限の安心って大事。
2.副業を意識して本業をすることで、本業へのやりがいを感じ直せる
生産性が上がりやすい平日の日中の時間帯を本業に費やすデメリット以上に、
現在の業務(本業)で副業の糧になりそうなことが案外あるかもしれません。
副業の糧になるとわかれば、本業への取り組みも単なる会社へ奉仕ではなく、自分のための投資となります。
私の場合:WEB担当になれた=本業で副業のための学びができるようになった
どんな副業をするにしてもWEBの知識があった方がよいと思い、少しだけWEBの勉強をし始めました。
会社でのWEB運用がイマイチな点に多々気づくことがあり、
WEB担当でもないのにWEBに関する発言が自然と多くなりました。
すると半年後、不意に会社でWEB担当と任命されました(勿論それで給料は上がりません)。
WEB担当になったことでWEB関連の書籍代が経費で落とせたり、
勤務時間中にWEB関連セミナーを視聴できたり、WEB会社のプロとお話しができたりするようになりました。
WEBサイトをUPしてから軌道に乗せるまでに何をしたらよいのか?ということを
本業で給料を貰いながらトライ&エラーさせてもらえる状況になったのです。
(もちろん本業に関わりある範囲内ですけれども。)
ITパスポート資格の受験費用も会社経費で落とすことができました。
興味ある副業について学びを始めた方は、本業でもその学びを積極的にアウトプットしてみましょう。
その学びがどう本業に活かせるのかを説明でき、納得してもらうことができれば
(まさか副業のためとは知らずに)副業の糧になる学びを会社が後押ししてくれる環境を
まんまと手に入れることができるかもしれません。
転職先ではなく、現職で長年かけて一定の信頼関係がある会社だからこそ、
にわか知識でも信用・納得してもらいやすい。
転職でも、フリーランスでもそうはいきません。
3.会社員というだけで結構なメリットを受けられている
普段の生活や、副業のための活動を会社経費で(コンプラ違反にならない範囲で)活用することができます。
小銭レベルの節約と思いきやチリも積もれば山となる。
私は休職中、会社のありがたみを痛感しました。
私の場合:休職中に改めて気づいた会社員のメリット
・休んでも給料が出ている有給休暇という制度
・万一病気で働けなくなっても会社の福利厚生制度に助けてもらえる。
・会社支給の通勤定期で副業のための休日の移動交通費が大部分賄える。
・本業を通じて人脈を拡げられる。
・会社支給のスマホの機能を無料枠・定額枠内で活用できる。
※キャリアとの契約条件・利用条件は会社ごとに異なるのでご注意ください。
・ちょっとした事務用品は会社の取引先等からのノベルティでほぼまかなえる。
・副業で一定の利益が出せるようになるまでは確定申告不要、会社がやってくれるので楽。
※株取引は今のところ確定申告不要の源泉徴収方式で行っています。
・新法など業務上知っておくべき新しい学び事には都度会社が研修を準備してくれる。
セミリタイア:55歳以降、60歳以降、65歳以降の退職後も自分の稼ぎが出せるようになるには?
まず私の場合(多くの方にも当てはまると思う)、
①何千万円も初期投資できるわけではありません。
安い給料で使われてきたので、そんなにたくさん貯金があるわけがないのです。
②ハイリスクを取りたくない(だからこそ時間をかけて堅実に準備をしようとしている)。
この2つの条件だけで、不動産投資やいきなり起業などは向いていません。
副業その1は日本株式でデイトレード
日本株式などの金融商品で清算したいときにすぐに精算できるものであれば
数百万円投資することのハードルはさほど高くありません
コロナで休業が続いた時、私は40歳。
平日5日のうち出勤1日・在宅勤務2日・休み2日という勤務状況になりました。
そこで平日2日をデイトレードにあててみて、デイトレで稼げるのかどうか1年間検証しました。
40歳、週2デイトレードして1年検証した結果
そこそこ稼げます。
元手の200万円を何回転もさせて毎月10~20万円の売買益を得ることができました。
中には数万円損をした取引もありましたが、月収支で見るとプラス。
たった週2のトレードで10~20万円を作れることがわかりました。
10年前から50万円程度を中期運用する株投資をやっていたこともあるので完全初心者ではありません。
でも本格的にデイトレをしたのは初めて。
どのような手法、どのようなマイルールでトレードしていたかは、いつか紹介したいと思います。
会社で働くのがちょっと馬鹿らしくなりますね
でも、一応月給があるから多少損が出ても大丈夫、という心の安定があったからこそ
時に思い切った注文ができたわけで、株式投資1本勝負ではどうなっていたかはわかりません。
ここでわかったのは
- そこそこの知識でも200万円を元手に本気で株投資すればリタイア後も今の給料分くらいはデイトレで稼げそう。
- ただ、その元手は200万円が「なくなっても大丈夫」という余剰資金である必要がある。
経済的に切羽詰まっている場合にも取引がうまくできるかは自信がない。
株式投資をうまくやるための心の安定を確保した方がよいとわかり、
不安定な株式投資1本ではなく、毎月(年金以外に)お金を作る仕組みを手に入れたい。
そのために、給料以外の2つ目の収入源を探すために次の4年間を使うことにしました。
45歳までに方向性を絞りこみ、長く続けられるような副業を育てていきたいと思います。
目標はセミリタイア。できれば50歳までに老後の継続収入の目途を立て、 老後も暮らしていける家も購入したい。
株式投資の他に、もう一つの収入源を探す
株投資の売買益+アルファでもう一つ収入源がほしいと思っています。
もう一つの収入減確保について、いくつかの可能性として現時点で考えていることは以下の通り。
・投資信託や株(現物)の配当金 ※投資金額が1000万円以上必要なパターン
・不動産(借主がいなければ自分が住んでも良いと思える物件を先行購入する)
・ブログ(アフィリエイト+Googleアドセンス)
・ミニサイト(Googleアドセンス)
・イラストや写真などのWEB素材制作
・せどり
・ドロップシッピング
・楽天ROOMや楽天レシピなどでポイント大量獲得 ※楽天ポイントは楽天証券で投資資金に換えられる
・SNS関連
・コンサルティング(現職のノウハウを活かす)
…とにかく試したいことがいろいろあって定まっていないのが今。
これから4年を期限に次々に試してみることにします。
【40歳から45歳までのセミリタイア準備のざっくりスケジュールイメージ】
| 年齢 | こんなことを試してみようと思っている | こんなことを学ぼうと思っている |
| 40歳 | 投資信託強化。株式投資でいくら稼げるか実験。 | 株式投資の基礎/デイトレの様々な手法 |
| 41歳(今) | ブログ開設。とにかくブログを1年間継続する。SNSも開設。 | ブログ基礎知識/WEBスキル各種 |
| 42歳 | ブログ継続を優先。記事をリライトして効果を高める。 | WEBスキル各種(特にアフィリエイトとSNS) |
| 43歳 | ブログを継続。ミニサイトを制作。 | WEBスキル各種/動画 |
| 44歳 | ブログを継続。物販(ドロップシッピング、せどり、フリマなどのどれか?) | WEBスキル各種 |
| 45歳 | ブログを継続。本業ノウハウのコンサルを意識して人脈強化。 | WEBスキル各種/本業ノウハウの整理 |
※収益化まで最も時間がかかりそうなブログやミニサイトに早めに着手。
※43歳までにブログかミニサイトでもう収入源としての目途が立つくらいが理想。
ブログやミニサイトだけでは目途が立たなそうならば物販やコンサルなど別の選択肢も視野に入れる。
そしてこのざっくりスケジュールイメージは、短期に分割して目標も細分化していきます。
※参考:41歳のブログ開設から最初の3カ月分の短期目標は「自分なりのブログ運用計画で継続を目指す」へ
どうにか45歳までに私が自分で稼げる道を見極め、以降はそこに注力していきたいと思います。
まとめ
転職しないという選択肢、それは新しいことにチャレンジしないということではない。
転職しないまま、現職でのメリットを最大限活用しつつ、セミリタイアへのチャレンジのために余力を残すという働き方がある。

もう決着がほぼ見えた出世レースにかじりつかない。
副業を育て、セミリタイアを目指す。
それが40代女性会社員である私にとってのリアルで堅実な最適解。
本業を続けながら自分に合った副業を探し育てていく過程をこれからも発信していきます。